De ce nu găsesc angajatorii candidați potriviți?
Piața muncii actuală este traversată de un paradox ciudat: în timp ce tinerii din Generația Z se plâng că oportunitățile sunt rare și că recrutorii îi ignoră, liderii din industria tehnologică și financiară susțin că adevărata problemă este lipsa candidaților cu o etică a muncii solidă. Angajatorii de top caută oameni dedicați, nu doar posesori de diplome. Arvind Jain, fondatorul startup-ului de inteligență artificială Glean, evaluat la 7,2 miliarde de dolari, are o perspectivă diferită. Chiar dacă primește mii de CV-uri zilnic, Jain spune că problema nu e atragerea aplicanților, ci găsirea celor dispuși să muncească din greu.
Culture picks
Vaccin antituberculos distruge tumori la pacienții cu cancer
Italia trimite trupe și avioane de luptă în România
De ce i-a convocat regele Carol al II-lea pe ambasadorii marilor puteri după atacul Germaniei asupra Franței
România semnează contracte de 6 miliarde de euro pentru înzestrarea ArmateiPentru el, succesul e simplu: fii cel mai implicat membru al echipei.
„Dacă ești unul care muncește din greu, opțiunile tale sunt nelimitate”, a declarat el pentru Fortune.
Munca asiduă, o rețetă Alți lideri din industrie împărtășesc aceeași filozofie.
Ce caută marii angajatori de fapt la noii angajați?
David Solomon, CEO-ul Goldman Sachs, o bancă evaluată la 291 de miliarde de dolari, și-a construit viziunea pe experiența sa de tinerețe, când lucra la două joburi și practica trei sporturi concomitent. Similar, Khozema Shipchandler, CEO-ul Twilio, o companie de 30 de miliarde de dolari, atribuie ascensiunea sa profesională unui regim de muncă extrem de dur, de la 4:30 dimineața până la 21:00.
El a observat o legătură directă între disponibilitatea de a munci peste program și avansarea în carieră.
Succesul, o cursă continuă Fostul campion NBA Metta World Peace observă că succesul e relativ, deoarece în orice domeniu există mereu cineva dispus să depună efort suplimentar pentru a-i depăși pe ceilalți.
Astfel, succesul nu e blocat de tehnologie, ci de lipsa disciplinei personale.
