Discriminare la interviu: „Mă tem că intră în maternitate

Maternitatea, un obstacol în carieră?!

București, 4 august 2026 – Un caz recent, care a stârnit un val de indignare online, readuce în atenție o problemă veche și persistentă pe piața muncii din România: discriminarea. O tânără româncă, a cărei identitate rămâne protejată, a fost refuzată pentru un post la o multinațională din București. Motivul neoficial? Teama angajatorului că ar putea intra în curând în concediu de maternitate.

Culture picks

Senatul a lăsat să treacă cumulul pensiei speciale; reducerea de 85% merge la CCRAUR sesizează DNA în cazul programului SAFE și suspectă nereguli în contracte de miliarde de euroCiucu, atac la Uber și Bolt: Lobby agresiv în Parlament pentru a-și lua competențeleBolojan și Sinkevičius discută securitatea Flancului Estic și extinderea UE

Relatarea ei, postată pe Reddit, a generat zeci de reacții și mărturii similare.

După luni de căutări active în domeniul strategiei de afaceri, tânăra a reușit să obțină un interviu, ajutată de o cunoștință deja angajată în companie. A trecut cu brio de prima etapă, un interviu cu departamentul de resurse umane.

Însă, al doilea interviu, cel cu managerul echipei, i-a lăsat un gust amar.

Discriminarea la interviu: Ești pregătită pentru maternitate?!

În timpul discuției cu managerul, subiectele au gravitat în jurul activității companiei și experienței profesionale.

Spre final, însă, au apărut întrebări de natură personală: despre activitățile din timpul facultății și, mai ales, despre statutul ei relațional.

Ulterior, a primit un refuz, iar explicația informală a fost șocantă: managerul se temea că o eventuală angajare ar fi urmată de un concediu de maternitate, ceea ce ar fi afectat bugetul alocat proiectelor.

Discriminarea la angajare: o realitate persistentă sau un mit periculos?!

Această experiență a făcut-o pe tânără să își reevalueze refuzurile anterioare, întrebându-se dacă nu cumva și acestea au avut la bază motive similare. Postarea ei a declanșat o avalanșă de comentarii. Alți utilizatori au împărtășit propriile experiențe neplăcute din timpul proceselor de angajare sau chiar de la locul de muncă. Unii au povestit cum au fost interogați despre situația financiară (credite, locuință proprie sau în chirie) sau familială (partener, copii), sugerând că aceste întrebări erau folosite pentru a evalua aspecte personale care nu ar fi trebuit să influențeze decizia de angajare.

Alții au relatat cum s-au simțit dezavantajați din cauza lipsei unor obligații financiare sau familiale.

O altă mărturie a venit de la o femeie al cărei fost manager a catalogat-o drept „dificilă” pentru că lucra de acasă în perioadele în care se confrunta cu probleme de sănătate legate de ciclul menstrual.

Acest caz reconfirmă studiile care arată că discriminarea la locul de muncă, în special față de femei și mame, rămâne o problemă acută în România. Un sondaj recent a indicat că 31% dintre femei consideră că s-au simțit discriminate la locul de muncă din cauza statutului lor de mame. Astfel de incidente subliniază obstacolele invizibile cu care se confruntă femeile în carieră, indiferent de nivelul lor de educație și pregătire profesională.