Salariile, mărul discordiei: Ce urmează pentru spitalele din România?!
Data de publicare: 19.07.2026 10:41
Culture picks
Starea femeii cu legioneloză este favorabilă, anunță medicul Adrian Marinescu
Ilie Bolojan, urmărit cu o cușcă de șobolani de activistul Marian Ceaușescu
Bolojan exclude alianța cu PSD și ia în calcul anticipatele
România, ținta grupării ruse Turla: Nicușor Dan reacționeazăAngajații din aproape 500 de spitale din București și din întreaga țară sunt gata să iasă în stradă.
Luni, între orele 9:00 și 11:00, aceștia vor organiza o grevă de avertisment, nemulțumiți de noul proiect de lege privind salarizarea unitară. Protestul vine după o perioadă marcată de valuri de căldură și furtuni, iar acum tensiunile sociale par să atingă cote maxime. Pe durata grevei, doar urgențele medicale vor fi asigurate, iar activitatea spitalelor va funcționa la aproximativ o treime din capacitatea normală, au anunțat reprezentanții sindicatelor.
Principala nemulțumire vizează proiectul de lege privind salarizarea unitară, aflat în dezbatere parlamentară și în consultare cu sindicatele.
Salariile provoacă greve în spitale, sistemul public este sub presiune!
Criticile nu vin doar din sistemul de sănătate, ci și din cel de educație, ambele sectoare fiind afectate de termenele impuse de Guvern pentru recuperarea restanțelor salariale.
De asemenea, a fost anunțată și o grevă națională de reabilitare (RPNR), ceea ce subliniază amploarea nemulțumirilor.
Un alt punct nevralgic este modul în care ar urma să fie plătite condițiile de muncă periculoase. Sindicatele susțin că aceste sporuri ar fi acordate doar unui procent limitat de angajați dintr-o secție.
Mihaela Zaharia, prim-vicepreședinte al Federației Solidaritatea Sanitară, a explicat că sistemul propus ar crea discrepanțe salariale semnificative între angajații care lucrează în aceleași condiții dificile și cei din alte sectoare.
Această nemulțumire generalizată reflectă o problemă sistemică, legată de subfinanțarea cronică a sectorului public. Lipsa unei strategii coerente pe termen lung pentru remunerarea personalului medical și didactic generează frustrare și demotivare. Impactul se resimte direct asupra calității serviciilor oferite cetățenilor, punând presiune suplimentară pe un sistem deja fragil.
