Salariul lui Nicușor Dan, remodelat de noua lege a salarizării

Creșterea salariilor, pas cu pas, până în 2031: ești pregătit?!

Publicat: 18 iulie 2026, 21:39, de Gabriela Gogu, în ACTUALITATE

Noua lege a salarizării aduce modificări substanțiale în modul de calcul al veniturilor din sectorul public, iar primarul general al Capitalei, Nicușor Dan, nu face excepție. Cum va fi afectat salariul său de aceste schimbări și la ce sume se poate aștepta în viitor? Iată detaliile.

De ce o creștere pe termen lung?

Conform noilor reglementări, valoarea de referință, un element cheie în calculul salariilor, este programată să crească treptat, an de an, până în 2031. Această abordare înseamnă că și remunerația lui Nicușor Dan va fi majorată în etape, nu printr-o singură creștere bruscă. Suma exactă pe care o va primi va depinde de mai mulți factori: nivelul valorii de referință din fiecare an, eventualele ajustări ale coeficienților specifici funcției de primar și orice modificări ale taxelor și contribuțiilor salariale.

Autoritățile justifică această creștere treptată prin dorința de a nu pune o presiune prea mare pe bugetul de stat într-un singur an. Valoarea exactă a salariilor este strâns legată de evoluția indicatorilor economici, cum ar fi salariul minim, și de alți parametri macroeconomici. În plus, guvernanții ar putea fi tentați să impună taxe mai mari celor cu venituri semnificative. Este important de menționat că noile prevederi salariale se vor aplica tuturor angajaților din sectorul public, conform regulilor actuale.

Un aspect interesant al noii legi este că, paradoxal, cu cât o funcție este mai importantă, cu atât multiplicatorul salarial este mai mic.

Reforma salarială în sectorul public

Această particularitate face ca demnitarii, primarii, parlamentarii, șefii de stat și președinții de consilii județene să nu poată beneficia de creșteri salariale la fel de spectaculoase ca alte categorii de angajați.

Noua lege a salarizării unice transformă radical modul în care sunt calculate veniturile personalului din sectorul public, inclusiv ale demnitarilor. Această reformă, descrisă ca o arhitectură echitabilă, este finanțată parțial și a fost „îmblânzită” exact în punctele unde ar fi putut genera o rigiditate excesivă. Scopul este de a asigura o mai mare coerență și echitate în sistemul de salarizare, adaptându-l la realitățile economice și bugetare ale țării.