Vârsta de pensionare pentru femei, în 2030, a fost dezvăluită

Cum se vor schimba pensiile odată cu noua lege?

Schimbările în sistemul de pensii au fost demult în pregătire, ca urmare a unui angajament luat de autoritățile române în fața oficialilor Uniunii Europene.

Scopul acestui angajament a fost de a alinia vârsta de pensionare cu speranța de viață, în vederea asigurării unui flux stabil de fonduri europene prin Planul Național de Redresare și Reziliență.

Acest pas face parte dintr-un proces mai larg, care vizează egalizarea vârstei de pensionare pentru femei și bărbați la 65 de ani, un obiectiv care ar trebui să fie atins până în anul 2035.

În contextul acestor schimbări, noua legislație, în special Legea nr. 360/2023, a introdus elemente care să compenseze perioada mai lungă de muncă. Un exemplu în acest sens este reprezentat de punctele de stabilitate, care sunt acordate ca bonusuri pentru fiecare an lucrat peste pragul de 25 de ani de stagiu contributiv.

Aceste puncte se adaugă la calculul pensiei, astfel încât fiecare an suplimentar de muncă se traduce printr-un punctaj mai bun la final de carieră.

Punctele de stabilitate reprezintă un element nou în formula de calcul a pensiilor, introdus în septembrie 2024 prin Legea nr. 360/2023.

Acestea sunt puncte bonus acordate asiguraților pentru perioadele lungi de activitate

Acestea sunt puncte bonus acordate asiguraților pentru perioadele lungi de activitate în muncă, respectiv pentru stagiile de cotizare contributive care depășesc pragul de 25 de ani.

Acordarea punctelor se realizează progresiv, în funcție de numărul de ani lucrați peste acest prag. Calculul punctelor de stabilitate are în vedere vechimea realizării efective a muncii pe teritoriul României.

Înțelegerea mecanismelor de calcul a pensiilor, inclusiv a punctelor de stabilitate, devine esențială pentru a ne planifica viitorul cu realism.

Valoarea punctului de referință, care este menținută la 81 lei în 2026, joacă un rol important în acest context.

Punctele de stabilitate se adaugă la numărul de puncte de contributivitate și la punctele asimilate/necontributive pentru a determina numărul total de puncte al asiguratului, și astfel, pentru a stabili cuantumul final al pensiei.

În cele din urmă, este important de remarcat că noua legislație nu cere o prezență mai lungă în câmpul muncii, dar fiecare an în plus de muncă se traduce printr-un punctaj mai bun la final de carieră. Acest lucru ar trebui să ofere o perspectivă mai bună pentru cei care aleg să continue să lucreze peste pragul de 25 de ani de stagiu contributiv.

În contextul schimbărilor demografice și politice, înțelegerea acestor mecanisme devine esențială pentru a ne planifica viitorul cu realism.