Respect și scuze pentru pacienți, dar ce aduce viitorul în sănătate?!
Data: 28 iulie 2026
Culture picks
Percheziții DNA la Oficiul Național pentru Jocuri de Noroc, vizați 4 funcționari
BNS acuză România la UE: 16 miliarde de euro pentru apărare, sub semnul întrebării
Avioane F-16 au decolat în Tulcea, după detectarea unor ținte aeriene
Accident pe A1, sensul București-Pitești: Trafic deviat, un rănit la spitalPremierul Ilie Bolojan a ieșit la rampă cu declarații importante după ședința de guvern, unde a fost aprobat un Memorandum crucial. Acesta vizează organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante din spitalele publice.
Clarificările vin într-un moment tensionat, marcat de o grevă recentă în anumite unități medicale, grevă alimentată de îngrijorări legate de viitoarea lege a salarizării.
Salarii mai bune și șanse de avansare în spitale, o promisiune reală?!
Ilie Bolojan și-a început discursul cerându-le scuze pacienților pentru disconfortul creat de grevă.
În același timp, a ținut să sublinieze respectul profund pe care îl poartă medicilor, asistenților, infirmierelor și tuturor celor care lucrează în sistemul medical, recunoscându-le eforturile considerabile.
Premierul a calificat greva drept una bazată pe informații eronate și dezinformare, în special în ceea ce privește impactul legii salarizării.
Sunt spitalele pregătite pentru un viitor mai bun, cu salarii și respect?!
Premierul a reiterat ferm că, odată cu adoptarea legii salarizării unitare, niciun angajat din sistemul medical nu va avea de suferit o scădere a veniturilor. Dimpotrivă, miniștrii de resort au garantat că, pentru a corecta anumite inechități existente, o parte semnificativă a salariilor ar trebui să înregistreze creșteri.
Bolojan a avertizat însă că aceste majorări nu pot fi realizate prin împrumuturi. Ele trebuie să fie sustenabile, bazându-se pe o creștere reală a capacității economice a României, pentru a evita revenirea la situații financiare precare.
Reforma spitalelor: Salarii mai mari și respect pentru pacienți, acum?!
Bolojan a recunoscut că adoptarea noii legi a salarizării în sectorul medical va aduce și provocări semnificative. El a evidențiat deficiențele sistemului actual de salarizare, care nu se bazează pe plata serviciilor medicale efectiv prestate pacienților. În prezent, cea mai mare parte a cheltuielilor spitalelor este acoperită prin alocări directe de la Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) – aproximativ două treimi din fonduri provin de aici, nu din plata serviciilor medicale oferite pacienților.
Această metodă de finanțare, a explicat premierul, reduce presiunea asupra managerilor de spitale de a-și adapta oferta de servicii la nevoile reale ale pacienților, având în vedere fondurile asigurate, ceea ce duce la o cheltuire ineficientă a resurselor.
Odată cu implementarea noii legi de salarizare, va fi necesară o recalculare substanțială a tarifelor pentru cazurile medicale gestionate de spitale, la un nivel mult mai ridicat decât cel actual. Spitalele care se bazează exclusiv pe transferuri directe de fonduri vor fi nevoite să-și reconfigureze oferta de servicii, să-și reorganizeze secțiile și să ajusteze numărul de angajați.
Posturile din spitale, deblocate: eficiența e cheia, nu-i așa?!
Scopul este evitarea aglomerării secțiilor în spitalele din reședințele de județ și, în același timp, creșterea gradului de ocupare în alte unități medicale.
În ceea ce privește Memorandumul adoptat pentru deblocarea posturilor din sănătate, Bolojan a precizat că acesta reprezintă o a doua variantă. Solicitările inițiale vizau deblocarea a 26.000 de posturi, în condițiile în care sistemul are peste 190.000 de angajați.
Față de prima propunere, s-a cerut ca Ministerul Sănătății să-și bazeze solicitările pe două criterii fundamentale, menite să asigure eficiența. Primul criteriu este ponderea cheltuielilor de personal în totalul cheltuielilor spitalului.