Noul cadru elimină dubla cotizație pentru aceeași perioadă!
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a confirmat oficial intrarea în vigoare a noului mecanism de colaborare între România și Statele Unite, dedicat drepturilor de pensie. Acest instrument juridic, care pune accent pe protecția socială a cetățenilor cu experiență profesională în ambele națiuni, are ca scop principal facilitarea accesului la prestații financiare pentru vârstnici.
Culture picks
Senatul a lăsat să treacă cumulul pensiei speciale; reducerea de 85% merge la CCR
AUR sesizează DNA în cazul programului SAFE și suspectă nereguli în contracte de miliarde de euro
Ciucu, atac la Uber și Bolt: Lobby agresiv în Parlament pentru a-și lua competențele
Bolojan și Sinkevičius discută securitatea Flancului Estic și extinderea UEPrincipala inovație adusă de acest document este capacitatea de a aduna matematic perioadele de cotizare înregistrate în cele două sisteme. Astfel, un individ nu mai este obligat să îndeplinească condițiile de pensionare separat pentru fiecare țară, ci poate folosi totalizarea contribuțiilor pentru a atinge pragul necesar.
Calculul efectiv al sumei primite rămâne însă în responsabilitatea fiecărei administrații naționale: România va plăti pentru anii lucrați aici, iar SUA pentru cei petrecuți acolo.
Cum aduni perioadele de cotizare din România și SUA?
Acordul, semnat la București pe data de 23 martie 2023, se aplică exclusiv sistemului public românesc de pensii și programului federal american cunoscut sub denumirea de Social Security (asigurare pentru bătrânețe, urmași și dizabilitate). Beneficiarii direcți includ atât persoanele active, cât și cele deja pensionate, precum și urmașii acestora, indiferent dacă au fost asigurați în una sau în ambele jurisdicții.
Pe lângă aspectele financiare, noul cadru elimină riscul dublei cotizații pentru aceeași perioadă de muncă, un avantaj semnificativ pentru angajatori și salariați. De asemenea, se simplifică bătălia birocratică, reducând sarcinile administrative impuse celor implicați. Procesul a fost construit pe pilonii reciprocității și egalității de tratament, asigurând că niciun grup de lucrători nu este dezavantajat.
În esență, această măsură vine în sprijinul celor care, fără posibilitatea totalizării, s-ar fi lovit de obstacole majore în obținerea pensiei, având perioade de muncă fragmentate între cele două continente.