Angajații caselor de pensii amenință cu blocarea activității din cauza noii legi a salarizării

Poate o nouă lege salarială să înceapă cu reducerea bazei?

Angajaţii caselor de pensii ameninţă să blocheze activitatea, nemulţumiţi de noul Home „Articole” Salarioşii caselor de pensii ameninţă să blocheze activitatea, nemulţumiţi de noua lege salarială Angajaţii caselor de pensii ameninţă să blocheze activitatea, nemulţumiţi de noua lege salarială 21 aug.

Culture picks

Senatul a lăsat să treacă cumulul pensiei speciale; reducerea de 85% merge la CCRAUR sesizează DNA în cazul programului SAFE și suspectă nereguli în contracte de miliarde de euroCiucu, atac la Uber și Bolt: Lobby agresiv în Parlament pentru a-și lua competențeleBolojan și Sinkevičius discută securitatea Flancului Estic și extinderea UE

Analiza comparativă efectuată de Federaţie cu privire la proiectul din 20 august, comparativ cu variantele anterioare, arată o scădere a valorii de referinţă de la 4.100 lei la 4.000 lei, în timp ce diferenţele dintre aparatul central al CNPP şi pensiunile teritoriale sunt menţinute şi, pentru funcţii de execuţie, chiar amplificate. - articolul continuă mai jos - Redus din versiunea anterioară În proiectul din 16 iulie 2026, valoarea de referință a fost de 4.100 lei. În versiunea din 20 august, se reduce la 4.000 lei.

Pentru un consilier superior, această modificare înseamnă o reducere a valorii teoretice a salariului de la 11.480 lei la 11.200 lei la nivelul CNPP și de la 8.815 lei la 8.600 lei în grila teritorială.

Federaţia consideră că o nouă lege privind remunerarea nu poate porni de la reducerea bazei de calcul, deoarece obiectivul trebuie să fie creşterea veniturilor reale şi menţinerea puterii de cumpărare. Cu toate acestea, diferenţele de mii de lei dintre CNPP şi casele teritoriale Cea mai importantă problemă pentru lucrătorii casnici teritoriali este diferenţierea coeficienţilor. În proiectul din 20 august, pentru poziția de consilier principal, coeficientul este de 2,80 la CNPP și de 2,15 pe teritoriu. În raport cu valoarea de referinţă de 4.000 lei, o diferenţă de 2.600 lei rezultate lunare brute.

Mai mult decât atât, prin introducerea pașilor „mai mari 2”, „mai mari de 3” și „mai mari de 4,” diferența nu se reduce, ci crește treptat, ajungând în jur de 3.388 lei lunar brut la pasul „mai mare de 4.” În cazul agenților contractuali, analiza indică diferențe de aproximativ 30- 32% între nivelurile centrale și teritoriale ale funcțiilor analizate. Aceeași legislație, aceeași activitate, coeficienți diferiți, Federația consideră că această diferențiere ar trebui să se bazeze pe criterii obiective.

Casele teritoriale aplică aceeaşi legislaţie a sistemului public de pensii, utilizează aceleaşi sisteme de informare şi de procedură, soluţionează cererile şi dosarele de pensii, efectuează recalculări şi revizuiri şi sunt responsabile de legalitatea actelor emise.

Este noua lege salarială o amenințare pentru activitatea caselor de pensii?

În aceste condiții, criteriul „central” versus „teritorial” nu poate constitui, în sine, o justificare suficientă pentru astfel de diferențe salariale mari.

Risc real: Salariile rămase la acelaşi nivel Adorarea salariaţilor nu se referă numai la nivelul actual al salariilor, ci mai ales la perspectiva dezvoltării lor în anii următori.

Diferența de salariu tranzitorie poate proteja temporar venitul în baza plății, dar nu corectează coeficientul inferior pentru structurile teritoriale. În plus, aceasta poate fi absorbită de creșteri viitoare, ceea ce înseamnă că unii angajați pot beneficia de creșteri nominale fără creșteri salariale reale.

Aceasta este principala frică de angajați: în următorii cinci ani, salariile vor rămâne practic la același nivel, în timp ce costul vieții și inflația vor continua să erodeze puterea de cumpărare.

Federaţia consideră că o lege a salariilor trebuie să producă creşteri salariale reale, nu doar o reinstaurare a coeficienţilor şi menţinerea temporară a veniturilor prin mecanisme compensatorii. În cazul în care proiectul este menținut în forma sa actuală și cerințele angajaților nu sunt rezolvate, organizațiile sindicale din instituțiile de pensii vor recurge la forme de protest, inclusiv blocarea activității.