Angajații din România au nevoie de zece zile de vacanță pentru a-și reface energia

Cu toate acestea, există și 15% angajați care afirmă că au nevoie de peste două

HomeSocialStudy SD Worx: Angajații din România au nevoie de zece zile de concediu consecutive pentru a-și restabili energia în comparație cu o medie europeană de 13 zile. Peste un sfert nu şi-au luat toate vacanţele lor 18 august 202612: 36 Scris de Viorela PituliceShareSalariaţi din România susţin că au nevoie, în medie, de zece zile consecutive de vacanţă, inclusiv weekend-uri, pentru a-şi restabili complet energia, în comparaţie cu o medie europeană de 13 zile, conform studiului internaţional HR & amp; Pulsul Payroll 2026, efectuat de SD Worx în 16 ţări europene, dar recunosc că doresc încă şase zile de concediu pe an.

Culture picks

Senatul a lăsat să treacă cumulul pensiei speciale; reducerea de 85% merge la CCRAUR sesizează DNA în cazul programului SAFE și suspectă nereguli în contracte de miliarde de euroCiucu, atac la Uber și Bolt: Lobby agresiv în Parlament pentru a-și lua competențeleBolojan și Sinkevičius discută securitatea Flancului Estic și extinderea UE

Pentru 23% dintre angajaţi există suficiente şi mai puţin de şapte zile, în timp ce 15% au nevoie de mai mult de două săptămâni.

În acelaşi timp, peste un sfert din angajaţi spun că nu şi-au luat toate zilele de vacanţă.

Angajaţii din România cred că au nevoie, în medie, de zece zile consecutive de vacanţă, inclusiv weekend-uri, pentru a-şi reface complet energia.

Durata este mai mică decât media europeană de 13 zile, conform studiului internaţional HR & amp; Payroll Puls 2026, realizat de SD Worx în rândul a 16 500 de angajaţi din 16 ţări europene, din care aproape 1.000 în România, studiul arată că pentru 52% din angajaţii români o vacanţă de 7-14 zile este perioada minimă de recuperare, în timp ce aproape un sfert (23%) consideră că mai puţin de şapte zile este suficientă.

Cu toate acestea, există și 15% angajați care afirmă că au nevoie de peste două săptămâni. În același timp, un angajat din zece nu poate estima timpul necesar. În prezent, angajații români primesc în medie 24 de concedii plătite pe an. În mod ideal, în raport cu cerinţele realiste ale locului de muncă, aceştia ar dori cu aproximativ 31 de zile - cu şase zile mai mult decât primesc în prezent, declară factorii de decizie ai studiului.

Aproape două treimi dintre respondenți (64%) consideră că un concediu anual ideal ar trebui să fie de cel puțin 30 de zile.

Rezultatele arată că recuperarea depinde nu numai de numărul total de zile de concediu, ci şi de posibilitatea ca angajaţii să le utilizeze într-un mod care să le satisfacă nevoile.

Este oare necesară aprobarea prealabilă a concediului pentru angajați?

O perioadă suficient de lungă pentru deconectare, împreună cu pauze distribuite pe tot parcursul anului, poate susţine bunăstarea şi concentrarea.

Pentru angajatori, provocarea este de a oferi flexibilitate menţinând în acelaşi timp continuitatea activităţii şi un volum echilibrat de muncă în echipe, a declarat Ciprian Chiorean, Director General SD Worx România. Cererea de concediu Aproximativ 80% dintre angajaţii români trebuie să depună cerere de concediu înainte de a o lua. Pentru ei, termenul mediu de aplicare este de 29 de zile, comparativ cu o medie europeană de 39 de zile.

Celelalte 20% afirmă că nu trebuie să solicite în avans concediu. Planificarea timpurie permite organizațiilor să anticipeze perioadele aglomerate și să distribuie mai bine responsabilitățile.

În acelaşi timp, procesul trebuie să rămână suficient de flexibil pentru ca angajaţii să-şi ia concediu atunci când au cu adevărat nevoie de recuperare. Dialogul în echipă şi regulile clare sunt esenţiale pentru găsirea acestui echilibru, adaugă Ciprian Chiorean. Peste un sfert din angajaţi nu şi-au luat toate zilele libere.

Studenţii au spus că doar 57% dintre angajaţii români au reuşit să-şi ia toate vacanţele în ultimul an, în timp ce aproape 28% au eşuat, iar 15% au o poziţie neutră.

În același timp, 54% consideră că își pot lua concediu fără a crea presiuni suplimentare pentru ei înșiși sau pentru colegi. Cu toate acestea, pentru 21%, absența de la locul de muncă generează o astfel de situație.

Rolul managerilor rămâne important: 45% dintre respondenți se simt încurajați de către administrator să își ia concediu în mod regulat, în timp ce 26% nu percep acest sprijin, este indicat în document. Datele de studiu arată că existența sărbătorilor nu garantează automat utilizarea acestora.