Sunt suficiente cele 24 de zile de concediu primite de angajații români?
Aproape un sfert (23%) consideră că mai puțin de șapte zile sunt suficiente, în timp ce 15% necesită mai mult de două săptămâni. Un angajat din zece nu poate estima durata.
Culture picks
Senatul a lăsat să treacă cumulul pensiei speciale; reducerea de 85% merge la CCR
AUR sesizează DNA în cazul programului SAFE și suspectă nereguli în contracte de miliarde de euro
Ciucu, atac la Uber și Bolt: Lobby agresiv în Parlament pentru a-și lua competențele
Bolojan și Sinkevičius discută securitatea Flancului Estic și extinderea UEÎn prezent, angajații români primesc în medie 24 de concedii plătite pe an. În mod ideal, în raport cu cerinţele realiste ale locului de muncă, aceştia ar dori cu aproximativ 31 de zile - cu şase zile mai mult decât primesc în prezent.
Aproape două treimi dintre respondenți (64%) consideră că un concediu anual ideal ar trebui să fie de cel puțin 30 de zile.
Rezultatele arată că recuperarea depinde nu numai de numărul total de zile de concediu, ci şi de posibilitatea ca angajaţii să le utilizeze într-un mod care să le satisfacă nevoile.
O perioadă suficient de lungă pentru deconectare, împreună cu pauze distribuite pe tot parcursul anului, poate susţine bunăstarea şi concentrarea.
Pentru angajatori, provocarea constă în asigurarea flexibilităţii menţinerii continuităţii activităţii şi a unui volum de muncă echilibrat în echipe, a declarat Ciprian Chiorean, Director General SD Worx România, în declaraţie.
Aproximativ 80% dintre angajaţii români trebuie să solicite concediu înainte de a-l lua. Pentru ei, termenul mediu de aplicare este de 29 de zile, comparativ cu media europeană de 39 de zile. Celelalte 20% afirmă că nu trebuie să solicite în avans concediu. Planificarea timpurie permite organizațiilor să anticipeze perioadele aglomerate și să distribuie mai bine responsabilitățile.
Câți angajați români trebuie să ceară voie pentru a-și lua concediu?
În acelaşi timp, procesul trebuie să rămână suficient de flexibil pentru ca angajaţii să-şi ia concediu atunci când au cu adevărat nevoie de recuperare.
Dialogul în echipă şi regulile clare sunt esenţiale pentru găsirea acestui echilibru, Ciprian Chiorean a adăugat. Doar 57% dintre angajaţii români declară că au reuşit să-şi ia toate zilele de vacanţă în ultimul an. Aproape 28% au eșuat, iar 15% au o poziție neutră.
În același timp, 54% consideră că își pot lua concediu fără a crea presiuni suplimentare pentru ei înșiși sau pentru colegi. Cu toate acestea, pentru 21%, absența de la locul de muncă generează o situație diferită.
Rolul managerilor rămâne important: 45% dintre respondenți se simt încurajați de manager să își ia concediu în mod regulat, în timp ce 26% nu percep acest sprijin. Datele arată că existența sărbătorilor nu garantează automat utilizarea acestora.
Modul de lucru este planificat, capacitatea echipei de a-și asuma temporar responsabilități și atitudinea managerilor influențează experiența reală a angajaților. Organizațiile pot sprijini redresarea prin norme clare, planificarea timpurie a perioadelor aglomerate, partajarea echilibrată a sarcinilor și încurajarea angajaților să își folosească zilele de concediu fără să se simtă vinovați, conclude autorii studiului.
SD Worx este un furnizor european de servicii de HR și salarii.
Studiul a fost realizat între 27 ianuarie și 20 februarie 2026 în 16 țări europene (Belgia, Germania, Finlanda, Franța, Irlanda, Italia, Croația, Țările de Jos, Norvegia, Polonia, România, Serbia, Slovenia, Spania, Regatul Unit și Suedia) de către SD Work Research Institute.