Luptă intensă pentru directorii de școală, dar candidați lipsă în multe zone
Discrepanțele regionale maschează adevărata distribuție a cererii!
Competiția pentru obținerea funcțiilor de conducere din instituțiile de învățământ preuniversitar prezintă o imagine fragmentată la nivel regional, evidențiind contraste bruște între județe.
Culture picks:
În timp ce unele zone înregistrează un surplus de candidați care depășește cu mult numărul locurilor libere, altele se confruntă cu o insuficiență cronică de interes, lăsând poziții cheie neacoperite.
Datele oficiale furnizate de Ministerul Educației și Cercetării în data de 12 octombrie 2026 relevă această polarizare.
La scară națională, sistemul a procesat 7.035 de dosare de candidatură validate, generând un total de 8.491 de opțiuni exprimate pentru posturile de director și director adjunct.
Această cifră globală traduce un raport agregat de 109 procente, ceea ce înseamnă că, în medie, există aproximativ 109 intenții de ocupare pentru fiecare sută de vacanțe.
Prima etapă practică a acestui proces competitiv, respectiv proba scrisă, este stabilită pentru data de marți, 13 octombrie.
Discrepanțele regionale sunt însă spectaculoase, media națională maschind adevărata distribuție a cererii. Județele din sud-vestul și sudul țării domină clasamentul concurenței.
Mehedinți se impune ca lider absolut în acest clasament, cu un raport de 174 la sută dintre opțiuni și posturi. Aici, cele 191 de opțiuni validate concurează pentru doar 110 locuri disponibile, o presiune fără precedent la nivel național. Doljul ocupă locul imediat următor, unde 405 de opțiuni vizează 246 de poziții, rezultând un indice de 165 la sută.
Gorjul continuă seria valorilor ridicate, cu 202 de opțiuni pentru 133 de posturi, echivalentul a 152 la sută.
Vâlcea se situează la 149 la sută, în timp ce Olt, deși aparține acelei regiuni, prezintă o particularitate: deși are 196 de opțiuni pentru 173 de posturi, numărul candidaților rămași în cursă (169) este inferior numărului de vacanțe.
O situație complexă se observă la Buzău, unde raportul opțiunilor atinge 147 la sută (195 de candidați pentru 173 de posturi), însă organizarea examenului a fost suspendată printr-o decizie judiciară, conform notificărilor ministeriale.
Județele cu prezență scăzută a candidaților se află la antipod!
Capitala, Bucureștiul, se numără printre centrele cu o dispută intensă, având 796 de opțiuni pentru 586 de locuri (136 la sută), cu 624 de candidați validați. Nordul și nord-estul contribuie la acest grup de concurență ridicată prin Iași (138 la sută), Dâmbovița și Suceava, ambele la 132 la sută.
Este esențial de precizat că aceste statistici nu reflectă numărul de indivizi unici per post, ci volumul de dorințe exprimate, un candidat putând alege până la trei funcții distincte.
La antipodul acestei liste se află județele cu o prezență scăzută a candidaților, unde riscul de a rămâne cu posturi goale este maxim. Harghita înregistrează cea mai defavorabilă situație, cu doar 71 de opțiuni pentru 181 de vacanțe, acoperind 39 la sută din necesar.
Remarcabil este faptul că doar 67 de profesori s-au înscris efectiv în competiție pentru aceste 181 de locuri.
Covasna se situază pe același val negativ, cu 46 de opțiuni provenite de la 40 de candidați pentru 109 posturi (42 la sută), iar Tulcea prezintă 47 de opțiuni de la 45 de participanți pentru 96 de locuri (49 la sută).
Giurgiu nu pare cu mult mai bine, având 51 de opțiuni de la 46 de candidați pentru 85 de posturi (60 la sută).
Vestul țării, prin Caraș-Severin (68 la sută) și Timiș (69 la sută, cu 189 de opțiuni pentru 274 de posturi), completează tabloul zonei cu deficit de forță de lucru managerială.
Aceste procente sugerează că, chiar și în scenariul optimist în care toate opțiunile s-ar materializa (imposibil, dat fiind că mulți candidează la mai multe posturi simultan), o proporție semnificativă a locurilor de conducere ar rămâne nesperate. Realitatea finală va fi probabil mai severă, condiționată de specificul fiecărui post, de rezultatele probelor și de etapele ulterioare de repartizare. Analiza comparativă dintre numărul dosarelor și cel al posturilor oferă o perspectivă mai clară asupra ofertei de candidați unici.
De exemplu, în Dolj, cei 284 de dosare valide pentru 246 de posturi echivalează cu 115 de dosare la 100 de locuri, în contrast cu 165 de opțiuni la 100 de locuri.
Similar, Mehedinți prezintă 135 de dosare pentru 110 de posturi (123 la sută), față de 174 la sută la nivelul opțiunilor.
La polul opus, Harghita și Covasna se remarcă prin un deficit acut, cu doar aproximativ 37 de dosare la 100 de posturi în fiecare dintre aceste județe.
More stories: