șapte angajate depun plângeri pentru violență și abuz în interiorul instituției## Theorem 2..??..??..? (the

Teroarea generată de acest climat ar fi coborât apoi în planul sarcinilor de serviciu?

AMEPIP: Șapte angajate depun plângeri pentru violență și abuz în interiorul instituției

O serie de mărturii șocante au ieșit în lumina reflectoarelor, dezvăluind dinamica tensionată din interiorul Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP).

Șapte femei care activează în cadrul acestei structuri au inițiat acțiuni juridice, depunând plângeri atât la Poliție, cât și la Parchet, îndreptate împotriva directorului instituției, Ionuț Coș.

Acestea îl acuză pe superiorul lor ierarhic de umilințe repetate, avansuri sexuale explicite și amenințări constante cu concedierea.

Documentele transmise de echipa de la România TV conțin acuzații grave de abuz psihologic, hărțuire sexuală și episoade de umilire publică, toate îndreptate împotriva directorului Ionuț Coș, șeful agenției AMEPIP, organismul care supraveghează activitatea tuturor companiilor de stat din România.

Testimoniile oferite de femei descriu o obsesie persistentă a conducătorului pentru viața intimă a subordonatelor sale. Autoritatea funcției ocupate ar fi fost transformată într-un instrument permanent de presiune psihologică asupra angajatei. Una dintre cele afectate a consemnat în documentul oficial de plângere detalii care depășesc orice limită a bunului simț și a decenței profesionale. Domnul Coș a afirmat în mod explicit că ar dori să meargă în vacanță împreună cu mine și cu soțul meu, adăugând că ar dormi în pat, la mijloc, între noi doi.

Această declarație este profund deplasată, jignitoare și de natură să creeze un mediu de lucru ostil, degradant și umilitor. (…) Comportamentul abuziv nu a încetat, ci a îmbrăcat forme noi de presiune, se menționează într-una dintre plângeri.

Teroarea generată de acest climat ar fi coborât apoi în planul sarcinilor de serviciu, care ar fi fost prelungite abuziv până în orele târzie ale nopții. Acesta îmi solicita frecvent și nejustificat să rămân peste programul de lucru pentru întocmirea unor situații pe care le cereau Conducerea AMEPIP și SGG și se dorește ca acestea să fie gata până la orele 24:00-02:00 dimineața.

(…) Domnul director exercită o supraveghere fizică permanentă și sufocantă asupra mea, conform unei alte plângeri. Lipsa oricărui spațiu personal ar fi transformat fiecare zi de muncă într-o adevărată tortură psihică pentru angajate.

Mă urmărește în mod sistematic prin birourile instituției, vine în spațiile în care mă aflu și comentează în mod intruziv acțiunile mele cotidiene, cum ar fi momentele în care port o conversație telefonică sau când mă hrănesc. Toate aceste acțiuni îmi provoacă o stare de stress psiho-emoțional constant, anxietate zilnică și o puternică degradare a calității vieții profesionale și personale, povestește una dintre victime într-o altă plângere.

Granița dintre viața de familie și cerințele de la birou ar fi fost ștearsă complet de către director.

Dreptul la odihnă sau la îngrijirea copiilor ar fi devenit un motiv de șicanare, iar limbajul folosit în discuții denotă o lipsă acută de respect față de statutul de mamă și soție al angajatelor.

Plângerile depuse la anchetatori redau scene greu de imaginat în mediul corporatist: În repetate rânduri mi s-a comunicat că am obligația de a În acest context, domnul Ion Coș a afirmat: Chiar dacă ești cu soțul în pat, el stă deasupra și tu dedesubt și trebuie să faci situații. De asemenea, în cadrul unei zile de lucru, după ce am consumat apă, am fost chemată în biroul domnului Ionuț Coș. Observând că îmi vărsasem accidental o cantitate mică de apă pe bluză, acesta mi-a adresat următorul comentariu: Vezi că te-ai udat la țâțe.

(…) Având în vedere că sunt mama unei fetițe în vârstă de 6 ani, au existat situații în care a fost necesar să plec la finalul programului pentru a o prelua de la grădiniță.

În astfel de situații, domnul Ionuț Coș mi-a comunicat că nu am voie să plec și a formulat afirmații precum: Trimit eu pe cineva să o ia. O iau eu. Îți angajez eu o bonă. Aceste afirmații erau însoțite de solicitarea de a rămâne peste program, se mai arată într-o plângere.

Comentariile umilitoare ar fi continuat chiar și în fața altor angajați, în timpul ședințelor oficiale, transformând întâlnirile de lucru în momente de expunere publică. În cadrul unor ședințe, acesta a afirmat că: O să ajungi să te dea soțul afară din casă.

AMEPIP confirmă oficial că au fost depuse sesizări!

Ulterior a continuat spunând că el nu are unde să mă țină, dar că va vorbi cu colegii pentru a-mi face o cameră la AMEPIP, mai susține o femeie într-o altă plângere.

Apelurile telefonice nejustificate au devenit o rutină, perturbând echilibrul personal al angajatelor. În mod frecvent, atât eu, cât și alți colegi, primim apeluri telefonice după ora 21:00 și chiar după miezul nopții. Aceste apeluri au loc inclusive în perioadele de concediu.

În situațiile în care nu Reacția dură a fostului ministru Adrian Câciu a adus o nouă perspectivă asupra crizei. Acesta a declarat că trebuie tăiat răul de la rădăcină.

Realizatorul TV Victor Ciutacu a menționat că Ionuț Coș ar fi refuzat constant orice dialog sau explicație publică, iar biroul de presă al agenției a ignorat complet apelurile jurnaliștilor. Prezent în platoul emisiunii, fostul ministru Adrian Câciu a relatat ce a făcut el când a descoperit că are un hărțuitor în subordine. Dincolo de faptul că domnul Coș ar trebui să își dea demisia, este vorba și de conducerea AMEPIP. Eu am fost conducător de două ministere.

Am obținut 65% la Finanțe, doamne, și 76%, doamne, la Fonduri Europene. Am avut un subaltern la ANAF cam hărțuitor așa. Când am aflat, primul lucru pe care l-am făcut a fost că l-am rugat să vină la mine.

L-am ascultat, i-am spus care este situația, ce mi s-a spus că ar fi făcut. Dintr-o dată a devenit foarte credincios familiei, că el are familie.

Și i-am zis ca să închidem această situație, să meargă să își ceară scuze în timp ce își scrie și demisia.

Vreau să spun un lucru: un conducător de instituție nu lasă lucrurile astea la nivelul birocratic, să se întâmple. Taie răul de la rădăcină. (…) Avem o instituție a statului decredibilizată.

Nu stai cu el în funcție, a explicat fostul ministru la România TV.

AMEPIP confirmă oficial că au fost depuse sesizări. La 11 septembrie, agenția a publicat un punct de vedere prin care admite existența cazului. La nivelul instituției au fost formulate sesizări referitoare la posibile situații de hărțuire pe criteriul de sex, hărțuire morală la locul de muncă, a transmis agenția.

Punctul de vedere al AMEPIP este redat integral mai jos: Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice tratează cu maximă responsabilitate orice sesizare privind posibile fapte de hărțuire pe criteriul de sex sau de hărțuire morală la locul de muncă și acționează, în toate situațiile de acest tip, cu respectarea cadrului legal aplicabil, a confidențialității procedurilor, a demnității persoanelor implicate, a dreptului la apărare și a principiului prezumției de nevinovăție.

Acestea au fost analizate de Comisia de specialitate din cadrul AMEPIP, constituită și funcționând potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă. Cercetarea a fost finalizată prin Raportul Comisiei de hărțuire și înaintat conducătorului AMEPIP.

Raportul se află, la acest moment, în analiză, în vederea evaluării concluziilor și recomandărilor formulate și, după caz, a adoptării măsurilor corespunzătoare, cu respectarea competențelor legale și a procedurilor aplicabile.

Totodată, la nivelul Comisiei de disciplină se derulează, în paralel, o procedură administrativ-disciplinară, în conformitate cu cadrul normativ aplicabil. Aceasta reprezintă un demers distinct de activitatea Comisiei pentru hărțuire, desfășurat de o structură cu atribuții proprii. Precizăm că existența unei proceduri disciplinare în curs nu constituie, prin ea însăși, o confirmare a unei abateri disciplinare și nu echivalează cu stabilirea Pentru protejarea persoanelor implicate, a datelor cu caracter personal și a caracterului confidențial al procedurilor interne, AMEPIP nu poate furniza, în această etapă, informații privind conținutul raportului, identitatea persoanelor vizate, declarațiile sau probele administrate, concluziile individualizate ori eventualele măsuri care ar putea fi dispuse.

AMEPIP respinge orice formă de hărțuire, discriminare sau comportament care aduce atingere demnității în muncă și rămâne angajată în menținerea unui mediu profesional bazat pe respect, integritate, egalitate de șanse și responsabilitate. Instituția va comunica public informații suplimentare, în măsura permisă de legislația în vigoare, după finalizarea etapelor procedurale și instituționale necesare.