SSR refuză un sector de negociere separat de sănătate!
Documentul trimis Ministerului Muncii conține o serie de subiecte privind relațiile de muncă și salariul specific sectorului sănătății publice, precum și subiecte privind dialogul social, informează News. ro. În cadrul ședinței din cadrul Ministerului Muncii, reprezentantul SSRF a discutat despre viitorul drept salarial și un calendar de negocieri, precum și despre contractul colectiv de muncă la nivel sectorial.
Culture picks
Trump, scut pentru aliați: „Nu mă voi gândi la asta, o voi face
Tânăr de 20 de ani riscă să-și piardă locuința din cauza dificultăților financiare
Gabriela Cristea împotriva răcelii: rețeta cu hrean și oțet
Furtuna a doborât 43 de copaci și a avariat 30 de mașini în BucureștiFSSR anunță că a comunicat ministrului muncii, familiei, tinerilor și solidarității sociale, Petre-Florin Manole „Având în vedere complexitatea și urgența problemelor, vă cerem să organizați o întâlnire între conducerea Ministerului Muncii și reprezentanții Federației Solidarității Sanitare pentru a discuta în detaliu această agendă”, a spus sursa citată.
Potrivit liderilor sindicatelor de sănătate, principalele cerințe sunt de a negocia Acordul colectiv de muncă la nivel sectorial, vechiul expirând la 12 septembrie 2026 și de a începe negocierile pentru noua lege privind salariile.
FSSR solicită Ministerului Muncii să deschidă negocieri cu privire la proiectul de lege privind salariile. În sprijinul acestui proces, RSS a organizat, la 23 octombrie, în Bistrița, Conferința Națională „Platele pentru sănătate: de la inegalități și întârzieri la soluții”, cu scopul de a transforma rezultatele unui program de cercetare cuprinzător - volumul „Evaluarea nivelului respectării drepturilor lucrătorilor din domeniul sănătății” - într-un mandat de negociere pentru noul regulament salarial promis de programul guvernamental.
Care sunt cerințele principale ale liderilor sindicatelor de sănătate?
Sindicat: 92% dintre angajații sistemului nu au „o creștere a veniturilor reale” Bazat pe concluzia că proiectul de lege din august ar fi lăsat câțiva angajați cu venituri mai mici (5% în scenariul de risc maxim), majoritatea (92%) a pierdut, până în prezent, o creștere a veniturilor reale de la 1 ianuarie 2027, fără îndoială că următoarele urmează să fie construite ca o lege fără pierderi, cu creștere a veniturilor salariale reale, reguli clare pentru stabilirea componentelor veniturilor salariale și finanțare dovedită, a spus sursa citată.
Sindicalistii din domeniul sănătății solicită, de asemenea, transpunerea Directivei UE privind transparența salariilor și consolidarea aplicării principiului egalității salariale între femei și bărbați, în acest sens, raportând că RSS a înregistrat și a prezentat în mai 2026 Ministerului Muncii „un pachet complet de propuneri concrete de modificare și completare a proiectului de lege.” Ademonstrăm că aceste modificări trebuie luate în considerare pentru a respecta cinci principii directe: transpunerea fidelă a directivei, guvernanța proactivă a salariilor, evaluarea corectă a valorii muncii (inclusiv a relațiilor și a activității de îngrijire), rolul efectiv al sindicatelor și libertatea de negociere responsabilă. Ce conține documentul oficial al FSSR? Documentul oficial al FSSR (.) reprezintă punctul nostru de vedere cu privire la transpunerea directivei, despre care cerem să fie discutată la reuniunea comună, afirmă sindicalistii.
SSR nu este de acord cu intenția de a crea un sector de negociere colectivă separat de sectorul sănătății, numit Servicii de transport al pacienților, așa cum este prevăzut în proiectul de ordonanță ministerială publicată la 07.10.2026 în ceea ce privește transparența luării deciziilor pe site-ul web al Ministerului Muncii. Considerăm că separarea acestui serviciu de sectorul de negociere colectivă sănătate riscă să fragmenteze drepturile angajaților în serviciile de transport ambulant și de sănătate și să creeze discrepanțe majore în ceea ce privește tratamentul.
În plus, în lumina aspirațiilor stabilite în Planul de acțiune pentru promovarea negocierilor 2025-2030, fragmentația sectorului sănătății implică un risc de diminuare a acoperirii lucrătorilor cu contracte colective, subliniază RSS.
Se solicită unei comisii să analizeze impactul tehnologiilor bazate pe IA asupra profesiilor medicale Sindicatele susțin, de asemenea, necesitatea reintroducerii și reglementării Acordului colectiv unic de muncă la nivel național, ca pilon cheie pentru garantarea drepturilor minime ale lucrătorilor din toate sectoarele economice și publice, și să creeze Comitetul sectorial al sănătății, organismul de paritate esențial pentru actualizarea standardelor profesionale și corelarea competențelor cu cerințele reale ale pieței muncii din domeniul sănătății.