Sănătatea publică: Inechitate și discriminare, până când!
Guvernul de la București pare să ignore necesitatea unui sistem de sănătate publică funcțional și echitabil, atât pentru angajații săi, cât și pentru cetățeni.
Culture picks
Sanitas vs. Guvern: Cadrele medicale declanșează proteste din cauza blocajului salarial
Angajații lui Bolojan, acuzați de cumul de funcții la stat
Sfatul medicului: Cum să te protejezi inteligent de soare la plajă
Greva SANITAS: Spitalele, sub presiunea unei legi salariale „pe șestÎn acest context tensionat, o grevă de avertisment de două ore a fost anunțată pentru luni, 20 iulie, în sistemul sanitar public, urmând ca pe 28 iulie să fie declanșată o grevă generală.
Protestul vine ca Nemulțumiri față de legea salarizării
Federația Sanitas denunță faptul că documentul actual nu este rezultatul unui dialog social autentic, ci mai degrabă al unui proces opac, în care consultarea sindicatelor a fost redusă la o simplă formalitate. „În realitate, Guvernul de la București nu dorește un sistem de sănătate publică funcțional și echitabil pentru angajații și cetățenii acestei țări”, au declarat reprezentanții federației.
Sanitas subliniază că o lege elaborată „în spatele ușilor închise” nu poate aduce echitate. După luni de presiuni, Federația Română a Profesioniștilor din Sănătate a cerut constant modificarea tuturor proiectelor legislative din sănătatea publică.
Creșterea salariilor de la 3 la 5 lei/oră este o batjocură!
Încă de la începutul lunii iunie 2026, membrii Sanitas au protestat în Piața Victoriei împotriva scăderii ponderii salariilor lucrătorilor din sănătatea publică și a riscului semnificativ de diminuare a beneficiilor sociale în sistemul de asigurări sociale.
Un exemplu elocvent al nemulțumirilor este creșterea de la 3 la 5 lei/oră pentru cei care lucrează în ture de noapte, în weekend sau în zilele libere legale. Această majorare este considerată de sindicaliști „mai mult decât descurajatoare: este o bătaie de joc la adresa celor care mențin sistemul de sănătate publică în funcțiune”.
Mai mult, proiectul de lege va duce la o situație în care peste 30% dintre angajații sistemului de sănătate nu vor mai beneficia de niciun spor, deși natura activității lor rămâne neschimbată.
Despăgubirile pentru riscul profesional se transformă astfel într-un mecanism care generează inegalitate și tensiuni sindicale. Personalul TESA (tehnic, economic, social și administrativ) și asistenții sociali continuă să fie discriminați. În loc să elimine inegalitățile existente, noua lege le accentuează.
Personalul administrativ din unitățile de sănătate și asistență socială, precum și asistenții sociali din sistem, vor rămâne în continuare fără o remunerație adecvată, în ciuda importanței muncii lor.
