Inechitățile salariale: Guvernul le va opri sau le va adânci?!
Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii (FNSSM) trage un semnal de alarmă către Guvernul României, Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor. Ei cer o revizuire urgentă a proiectului de lege privind salarizarea angajaților din sectorul public.
Culture picks
România expulzează un diplomat rus după incidentul cu drona
Cadastrul, blocat după atac cibernetic: Mii de tranzacții, în așteptare
Tânăra căutată prin Ro-Alert, găsită moartă: Ce iau în calcul anchetatorii
Alerte de drone în Tulcea: Locuitorii, sfătuiți să se adăpostească după detectarea unei droneDocumentul, trimis inițial pe 16 iulie 2026, este considerat de FNSSM nu doar deficitar, ci și capabil să adâncească prăpastia salarială, în loc să o elimine.
Principala preocupare a FNSSM o reprezintă inechitățile dintre aparatul central al Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP) și structurile sale teritoriale. Federația atrage atenția că proiectul propune coeficienți de salarizare diferiți pentru funcții identice, consolidând astfel disparitățile. Concret, un consilier, consilier juridic, expert sau inspector cu grad profesional superior din aparatul central al CNPP ar urma să beneficieze de un coeficient de 2,80, în timp ce un angajat cu aceeași funcție din casele teritoriale de pensii ar primi un coeficient de doar 2,15.
De ce munca egală nu înseamnă salariu egal!
Această diferență se traduce în sume considerabile: la o valoare de referință de 4.100 de lei, decalajul salarial brut lunar la gradația zero ar fi de 2.665 de lei, putând ajunge la aproximativ 3.318 lei brut lunar la gradația maximă. Reprezentanții FNSSM subliniază că nu există nicio justificare rațională pentru ca o muncă identică, ce implică aceleași studii, vechime, responsabilități și nivel de complexitate, să fie remunerată atât de diferit doar pentru că este desfășurată într-o unitate teritorială.
Ei reamintesc că structurile teritoriale nu sunt auxiliare, ci reprezintă punctul de contact direct al cetățenilor cu serviciile publice de pensii.
Deși proiectul de lege invocă principii fundamentale precum egalitatea, nediscriminarea, ierarhizarea și salarizarea egală pentru muncă de valoare egală, FNSSM avertizează că aceste principii rămân simple declarații, nefiind transpuse în mod consecvent în grilele de salarizare. Angajații din casele teritoriale de pensii operează cu aceeași legislație, utilizează aceleași sisteme informatice și proceduri, gestionează dosare de complexitate similară și poartă aceeași responsabilitate legală pentru operațiunile efectuate.
Guvernul uită de principii, adâncind inechitățile salariale!
Mai mult, aceștia interacționează constant și direct cu beneficiarii sistemului public de pensii, asumându-și un rol esențial în furnizarea serviciilor publice.
Federația atrage atenția că varianta actuală a proiectului reprezintă un pas înapoi față de eforturile anterioare ale Guvernului de a corecta inechitățile salariale.
Ordonanța de Urgență nr. 128/2023 a recunoscut existența acestor diferențe între administrația centrală și structurile teritoriale, dar și necesitatea de a valoriza experiența și specializarea personalului din teritoriu, având în vedere volumul crescut de muncă.
Inechitățile salariale se adâncesc în loc să dispară, ce facem?!
Prin urmare, revenirea la coeficienți inferiori contrazice flagrant raționamentele care au stat la baza măsurilor de egalizare adoptate în 2023.
În plus, FNSSM semnalează existența unor regimuri salariale preferențiale și a lipsei unor criterii unitare.
Proiectul permite majorări de până la 40% pentru personalul implicat în gestionarea fondurilor europene și în anumite activități specifice din sistem, creând o nouă categorie de inechități și lipsind de transparență procesul de salarizare.