Sistemul medical, în pragul unei crize de specialiști!
Criza de personal din spitalele românești se adâncește, alimentată de un exod masiv al cadrelor medicale.
Culture picks
Nicușor Dan: Politicienii imaturi pot ajunge să ia decizii corecte în chestiuni importante
Rosenstein vrea să readucă-lui Carlsen în circuitul mondial de șah
Rusia pregătește o nouă mobilizare masivă de trupe pentru extinderea războiului
PSD îi cere socoteală premierului desemnat Siegfried Mureșan după ultimele declarațiiDatele recente sunt alarmante: peste 1.000 de specialiști au ales să plece din țară anul trecut, o cifră care trage un semnal de alarmă serios asupra viitorului sistemului nostru de sănătate.
Deși la nivel european se caută soluții, simpla creare a unor locuri de muncă pe hârtie nu mai este suficientă.
Pentru a-i convinge pe medici și asistenți să rămână, este nevoie de mult mai mult: salarii cu adevărat competitive, condiții de lucru decente și o perspectivă clară de evoluție profesională.
Paradoxul posturilor vacante: unde sunt medicii?
Situația din România este plină de contradicții. Guvernul a deblocat recent aproape 6.900 de posturi, dintre care 1.400 pentru medici, însă multe dintre acestea rămân simple cifre pe site-urile spitalelor. La Vălenii de Munte, de exemplu, chirurgul Valentin Tomescu face naveta zilnic din București. Deși este un profesionist dedicat, ideea de a se muta definitiv în oraș cu familia nu este o opțiune.
„Noi, medicii tineri, suntem mult mai atenți la echilibrul dintre viața personală, familie și carieră”, explică acesta.
Aceeași reticență se simte și în alte zone. La Spitalul Orășenesc Negrești Oaș, o unitate modernizată și dotată cu tehnologie de ultimă oră, zece posturi de medici așteaptă ocupanți.
Managerul Dalma Pap încearcă să atragă candidați cu pachete salariale care pot ajunge la 15.000 de lei lunar, incluzând sporurile, plus locuințe prin ANL.
În acest context, ministrul interimar al Sănătății, Cseke Atilla, propune importarea unor modele de succes din străinătate: comunitățile locale să susțină financiar studenții la medicină, cu condiția ca aceștia să revină acasă pentru a profesa după finalizarea studiilor.
De ce nu urmăm modelele internaționale?
Statele Unite aplică deja o strategie similară, oferind sprijin pentru studii tinerilor medici care acceptă să lucreze cel puțin doi ani în zonele cu deficit de personal. La nivel european, se discută despre strategii care să echilibreze balanța dintre țările bogate, care „aspiră” specialiști, și cele mai puțin dezvoltate, fără a îngrădi însă dreptul la libera circulație.
Organizația Mondială a Sănătății estimează că aproximativ 45.000 de medici și asistenți români lucrează deja în state OECD, iar doar în ultimul an, peste 1.200 de doctori au solicitat actele necesare pentru a pleca.
Eforturile locale de a umple golurile se lovesc adesea de o inerție greu de explicat. La Vălenii de Munte, primăria a investit 850.000 de euro în apartamente noi pentru medici, însă, după cum mărturisește managerul spitalului, Cristina Tache, interesul este minim: „Nimeni nu cere informații despre posturile vacante”.
În timp ce parlamentarii europeni votează planuri pentru combaterea crizei, realitatea din teren rămâne neschimbată, într-un sistem care se luptă să își păstreze oamenii în țară.
