Cum sunt calculați banii în această perioadă?
Spania instituie un drept la concediu plătit pentru complicațiile menopauzei
Culture picks
Cum va fi vremea în următoarea lună: Temperaturile cresc în toată țara
60% dintre medicii rezidenți români cer cursuri de comunicare cu pacienții
Simptomele de răceală care ascund riscul de sinuzită sau otită
DNA ia la rând chiriașii de la Sala Polivalentă după incendiul care a pus pe jar CapitalaUn nou cadru legislativ în Spania recunoaște oficial dreptul la concediu medical remunerat pentru femeile care trec prin momente dificile din cauza menopauzei.
Inițiativa a fost validată de executivul spaniol pe 20 octombrie și vine în sprijinul angajatelor a căror sănătate le afectează temporar capacitatea de muncă. Totuși, nu vorbim despre o permisiune automată acordată odată cu înaintarea în vârstă. Pentru a primi această compensație, este nevoie de o dovadă clinică clară care să ateste o patologie specifică și o incertitudine medicală temporară.
De ce s-a renunțat la vechimea în muncă?
O noutate importantă este momentul în care începe plata prestației. Dacă la o boală obișnuită banii vin abia din a patra zi, în cazul problemelor menopauzale compensația se activează chiar din ziua următoare.
În prima zi, compania suportă salariul integral. Apoi, din a doua și până în a douăzecea zi inclusiv, suma reprezintă 60% din baza de calcul prevăzută de legislația spaniolă. Din a 21-a zi, procentul urcă la 75%.
Un alt pas înainte este eliminarea vechimii minime în cotizare. În mod normal, pentru o afecțiune oarecare se cer cel puțin 180 de zile de contribuții adunate în ultimii cinci ani. Pentru acest nou tip de concediu, această barieră birocratică a dispărut complet.
Ce simptome dau dreptul la acest concediu?
Bufeurile violente, insomniile, epuizarea cronică sau lipsa de concentrare pot da peste cap întreaga activitate profesională. Totuși, simpla lor prezență nu este suficientă.
Medicul trebuie să confirme că aceste neplăceri sunt efecte directe ale menopauzei și că blochează munca de zi cu zi. Dacă regulile sunt îndeplinite, specialistul emite certificatul. Vestea bună e că angajata nu trebuie să alerge cu hârtii la firmă, datele circulând electronic prin sistemul de securitate socială.
Ministrul pentru Incluziune, Securitate Socială și Migrație, Elma Saiz, a ținut să sublinieze că scopul reformei este protejarea acelor femei ale căror probleme de sănătate au fost ignorate mult prea mult timp la locul de muncă. Cifrele oficiale arată că peste 10,5 milioane de femei contribuie în prezent la sistemul spaniol de asigurări sociale.
Ce spun autoritățile spaniole?
Măsura vine în continuarea unei politici curajoase începute în 2023, atunci când Spania a aprobat concediul plătit pentru dureri menstruale severe.
Acum, aceeași logică este extinsă și asupra menopauzei. În alte colțuri din Europa, precum Germania, Italia, Grecia sau Portugalia, un astfel de drept specific încă nu există. Femeile de acolo care nu pot lucra apelează pur și simplu la concediul medical clasic.
Noua legislație este inclusă în Decretul-lege regal 31/2026, publicat pe 21 octombrie, iar prevederile vor intra efectiv în vigoare la 1 decembrie 2026.
