Angajatorii trebuie să țină cont de mai multe aspecte cheie: termenul final de
Conform articolului 148 din Codul muncii, concediul se stabilește fie printr-un program colectiv, fie unul individual, dar angajatorul trebuie să consulte părțile interesate. Pentru programarea colectivă, se consultă reprezentanții sindicatului sau ai angajaților; pentru cea individuală, fiecare angajat.
Culture picks
Șoc la UPU Iași: Femeie cu alcoolemie de 7 la mie, bărbat adus de două ori în comă
Ce conține și cum se prepară „supa longevității”, gătită regulat de o bunică de 82 de ani: „O abundență de beneficii
Dunărea la Cernavodă repornită, decizia pentru a doua unitate luni
Luca Niculescu anunță că Unitatea 1 a Centralei de la Cernavodă va avea o capacitate de 100% în 24 de ore. PierderileCrucial este că programarea trebuie finalizată până la sfârșitul anului calendaristic al anului următor. Așadar, pentru 2027, termenul limită este 31 decembrie 2026. Codul muncii permite două modalități de programare: colectivă sau individuală.
În cazul colectiv, perioadele prevăzute trebuie să fie de cel puțin trei luni. Individual, termenul maxim este tot trei luni. De asemenea, angajatul trebuie să solicite concediul cu cel puțin 60 de zile în avans.
În cazul unei despărțiri, este obligatoriu să dispune de cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt într-un an.
Angajatorii trebuie să țină cont de mai multe aspecte cheie: termenul final de programare este 31 decembrie 2026; procedura de consultare trebuie respectată; perioadele trebuie să respecte limitele Codului Muncii; iar fiecare angajat trebuie să păstreze documentația care atestă consultarea în e-HR. De bază, durata minimă a concediului anual este de 20 de zile lucrătoare (art. 145 Cod Muncii), deși contractul individual sau colectiv poate prevede mai mult.
Există și categorii de angajați care primesc concediu suplimentar: persoanele
Există și categorii de angajați care primesc concediu suplimentar: persoanele care lucrează în condiții dificile, periculoase sau dăunătoare, orbii, persoanele cu dizabilități și tinerii sub 18 ani beneficiază de cel puțin trei zile suplimentare, care se iau în plus față de cele 20 de zile de bază.
Perioadele de incapacitate temporară de muncă, concediul de maternitate/paternitate, concediul de maternitate în situații de risc, concediul de îngrijire a copilului bolnav și alte situații prevăzute de lege sunt considerate perioade de activitate pentru dreptul la concediu. Dacă incapacitatea apare în timpul concediului, acesta se întrerupe, iar zilele rămase pot fi completate la o dată convenită de comun acord după încheierea incapacității. Calendarul vacanțelor legale este esențial. În 2027 sunt 17 sărbători legale, dintre care nouă cad în zile lucrătoare, oferind 252 de zile lucrătoare (luni-vineri).
Perioadele ideale pentru angajați includ începutul ianuariei, Paștele, începutul iunie și sfârșitul noiembrie. De exemplu, 1-10 ianuarie 2027, combinând trei zile de concediu (4, 5 și 8 ianuarie), pot genera 10 zile consecutive. O altă opțiune excelentă este perioada 27 decembrie 2027 – 2 ianuarie 2028, unde cinci zile de concediu pot duce la nouă zile consecutive.
Totuși, pentru companii cu funcționare continuă, aceste perioade pot genera solicitări simultane, necesitând o gestionare proactivă a nevoilor de personal. În principiu, restul concediului se ia anual. Dacă un lucrător nu poate lua concediul complet din motive justificate, zilele nefolosite trebuie acordate în termen de 18 luni de la anul următor celui în care s-a născut dreptul; deci, pentru vacanțele din 2026, termenul final este 30 iunie 2028.
Rețineți că concediul neplătit nu se poate transforma în bani atâta timp cât contractul de muncă este activ; compensarea în numerar este permisă doar la încheierea contractului.
