Verificări mai stricte pentru deținuții care muncesc: rudele, sub lupă

De ce sunt necesare aceste schimbări?

Administrația Națională a Penitenciarelor (ANP) pregătește o reformă amplă, menită să pună ordine în modul în care deținuții muncesc. Un proiect legislativ, aflat acum în consultare publică, propune schimbări semnificative.

Culture picks

Senatul a lăsat să treacă cumulul pensiei speciale; reducerea de 85% merge la CCRAUR sesizează DNA în cazul programului SAFE și suspectă nereguli în contracte de miliarde de euroCiucu, atac la Uber și Bolt: Lobby agresiv în Parlament pentru a-și lua competențeleBolojan și Sinkevičius discută securitatea Flancului Estic și extinderea UE

Printre acestea se numără o monitorizare mult mai atentă a orelor lucrate, introducerea unor criterii noi pentru selecția celor apți de muncă și, o noutate importantă, posibilitatea suspendării din activitate dacă există legături de rudenie, concubinaj sau alte relații apropiate între deținut și angajații firmei.

Mai mult, penitenciarele care nu găsesc suficienți deținuți eligibili vor putea căuta forță de muncă și în alte unități de detenție.

Reformă la ANP: O nouă abordare a muncii deținuților, ce aduce schimbări majore!

ANP justifică aceste măsuri prin nevoia de a moderniza procedurile actuale, de a elimina suprapunerile de sarcini și de a clarifica responsabilitățile la nivelul fiecărui penitenciar. Referatul de aprobare al proiectului subliniază deficiențele sistemului, confirmate de controale interne, inclusiv un raport de control inopinat realizat în ianuarie 2026.

Una dintre cele mai mari inovații aduse de ANP vizează înregistrarea timpului de lucru.

Compartimentul de organizare a muncii din fiecare penitenciar va avea sarcina de a compara datele din pontaje cu informațiile din registrele de acces, punctele de control și sistemele electronice de monitorizare.

Reguli mai stricte pentru munca în exterior

Această verificare se va face săptămânal și, obligatoriu, înainte de sfârșitul fiecărei luni. Se va urmări cu atenție ora de plecare din penitenciar, ora de întoarcere, pauza de masă și orice întrerupere a programului. Dacă apar discrepanțe, responsabilul cu organizarea muncii va trebui să informeze superiorul ierarhic al celui care completează pontajul, pentru investigarea și corectarea situației.

Pentru activitățile desfășurate în afara penitenciarului, fără supraveghere directă, regulile devin și mai exigente. Reprezentanții firmelor partenere vor fi instruiți cum să completeze corect bonurile de lucru, iar datele înscrise în acestea vor fi validate zilnic înainte de a fi introduse în aplicația informatică.

Verificarea legăturilor personale

Astfel, ANP vrea ca evidența orelor de muncă să nu se bazeze doar pe documentele de la locul de muncă, ci să poată fi verificată prin corelarea cu datele de acces și de deplasare ale deținuților.

Proiectul introduce explicit un nou criteriu, absent în versiunea anterioară a instrucțiunilor: verificarea oricăror legături între deținuți și angajații sau reprezentanții companiei beneficiare.

Comisia de selecție a deținuților pentru muncă va trebui să investigheze cu atenție aceste aspecte, adăugând un nivel suplimentar de control și transparență în procesul de angajare a persoanelor private de libertate.